Nuevamente hay problemas en la empresa DNZT, la cual está pagando desde agosto de 2018 los sueldos de los empleados en cuotas y ya les informó que el haber correspondiente a febrero se abonará solo en un 80%. El trabajador que se queja o inicia las acciones legales correspondientes es despedido sin indemización.

 

Lo informó Catalina Cardozo, eferente de la agrupación Juan Manuel de Rosas de la Unión del Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA), seccional Tierra del Fuego y además agregó que «tanto en Ushuaia como en Río Grande desde hace unos años, vienen atravesando distintas anomalías no cumpliéndose lo que dice nuestro Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 507/07, afligiendonos el del incumplimiento del pago de sus remuneraciones, ya que las mismas se vienen abonando en cuotas desde el mes de agosto del año pasado».

 

En este marco, la líder sindical explicó que en agosto, Martín Jorge Duzanet – dueño de DNZT- ,  «le hizo firmar a los empleados, abusando de su confianza, una nota donde ellos rubricaban entender la problemática de la empresa y estaban de acuerdo con que iban a cobrar en cuotas, pero solo por ese mes. Aunque la situación sigue desde ese momento», y además señalo que «la empresa manifiesta que los clientes pagan tarde, por eso no pueden afrontar el pago a los compañeros» y encima ya les avisaron que en febrero cobrarán en una sola cuota solo el 80% de su sueldo.

 

Como si no fuera suficiente con todo esto, los compañeros de DNZT aún no han cobrado el sueldo anual complementario (aguinaldo) del mes de diciembre 2018 y tampoco han recibido el aumento gatillo de enero 2019 que está homologado en la secretaría de Trabajo y Producción de Nación.

 

«Si alguno de los empleados formaliza su malestar ante los entes regulador y fiscalizador, es decir, se va  a quejar en el ministerio es amenazado de ser despedido sin indemnización», advirtió Cardozo y a su vez sugirió a sus compañeros «no prenderse en ninguna jugada que esté enmarcada fuera del CCT y de la ley, en relación a movimientos como el paro, ya que primero hay que agotar las vías legales encuadrada en la normativa de la Ley de Asociaciones Gremiales»

 

Por último, la referente comunicó a los trabajadores de DNZT y a todos los trabajadores de la seguridad privada,  que no están solos, y que ante cualquier duda de cualquier empresa o tema, pueden comunicarse al crisanto2020@hotmail.com, «con el fin de poder lo aconsejarlos acerca de cuál sería el mejor camino a seguir».

 

Fuente: FM Artika

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