De acuerdo con los datos que comenzaron a circular en las últimas horas, la propuesta tendría un acompañamiento cercano al 70% de aceptación por parte de las y los docentes, lo que marcaría un cambio en el escenario del conflicto salarial que venía desarrollándose en Tierra del Fuego.

La oferta del Ejecutivo fue presentada en el marco de la mesa paritaria salarial y contempla una recomposición en números concretos. Según la información difundida, un salario de referencia pasaría de $1.235.224 en agosto a $1.373.028 en enero, lo que representa una mejora de $137.804 entre ambos períodos.

En términos porcentuales, el incremento acumulado sobre ese salario de referencia sería de aproximadamente 11,16% entre agosto y enero. La recomposición se proyecta hasta febrero de 2027, aunque el dato difundido en las piezas oficiales marca como referencia el tramo que va de agosto a enero.

La propuesta no se limita únicamente al aspecto salarial. El acta también incluye la declaración de la emergencia salarial docente a través de un decreto, además de la modificación y envío del proyecto de financiamiento educativo.

Entre los puntos incorporados también figuran aspectos vinculados a infraestructura escolar, salud docente y devolución de descuentos, reclamos que formaron parte de la discusión entre el gremio y el Gobierno provincial.

Los principales puntos de la última oferta del Gobierno son:

• Recomposición salarial hasta febrero de 2027
• Decreto de emergencia salarial docente
• Proyecto de Ley de Financiamiento Educativo
• Discusión sobre Salario Mínimo, Vital y Móvil
• Mesa de salud docente
• Plan de inversión y refacciones escolares
• Revisión de Planta Orgánica Funcional
• Reactivación de la transformación educativa

La definición formal quedará en manos del congreso provincial de delegadas y delegados del SUTEF, donde se realizará la lectura de los mandatos de las instituciones educativas. Sin embargo, con el nivel de aceptación informado, la docencia fueguina se encaminaría a aprobar la propuesta oficial.

De confirmarse la aceptación, el acuerdo permitiría descomprimir el conflicto salarial docente y abrir una nueva etapa de seguimiento sobre el cumplimiento de los compromisos asumidos por el Ejecutivo provincial.