EMPLEADOS METALÚRGICOS
ÚLTIMO MOMENTO: los trabajadores fabriles aceptaron el 51% ofrecido por AFARTE
Hace instantes finalizó una reunión entre delegados de la UOM y empleados de la fábrica FAPESA de Río Grande, donde finalmente se definió aceptar la propuesta ofrecida de AFARTE que comprende un 51% de mejora salarial.
Los fuertes reclamos en las últimas horas de parte de operarios de fábricas de Ushuaia pareció encontrar eco en sus pares de Río Grande, y minutos antes de finalizar la jornada laboral de este viernes, se reunieron en asamblea para definir si aceptaban la propuesta de la patronal o iban al por 48 horas.
Cabe recordar que, en contraste con Ushuaia, donde sólo ofrecieron un 30% de mejora salarial, en Río Grande las fábricas ofrecieron a sus empleados un aumento de nada menos un 51%. La propuesta si bien, pareció en principio aceptable, con el correr de las horas perdió fuerza y hasta generó malestar por la forma en que pretenden efectivizarla. Es que desde AFARTE, ofrecieron esta mejora en varias etapas, con la última de ellas de un 5% a pagarse en febrero del 2021.
Con los ánimos caldeados entre los gremialistas y operarios de FAPESA, la reunión se tensó y hasta hubo un intento de “irse a la manos”. “Es una tomada de pelo” reprocharon algunos operaros “el aumento lo necesitamos ahora, no en comodísimas cuotas y encima que lo estiran hasta febrero” reclamaban.
Finalmente, y tras una tensa asamblea, los metalúrgicos de FAPESA aceptaron la propuesta hecha por AFATRTE de una 51% de aumento. Aunque la medida fue acepatada, ya que desde el gremio señalaban que "NO VAMOS A IR AL PARO PORQUE CUATRO GATOS LOCOS NO SE PONEN DE ACUERDO"- en referencia a los trabajadores del lugar que no llegaban a un acuerdo, restaba conocer la decision de otras fabricas entre ellas, BGH y ELECTROFUEGUINA, que según los delegados "iban a aceptar", por lo que cerca de las 15 comuncaron a los operarios que "se aceptaba el acuerdo".
Resta ahora oficializar la medida, pero según se determinó, habría un aumento del 31% en julio, un 10% en septiembre/octubre, un 5% en diciembre y un 5% en febrero.
La oferta incluye asimismo mantener lo que ya se había puesto sobre la mesa la semana pasada: un bono no remunerativo a pagar por única vez de $10 mil. Además, hay una cláusula mediante la cual las fábricas se comprometen a pasar a planta a un porcentaje de los por el momento contratados como PPD.