La abogada Griselda Engelhard, quien representa a una de las trabajadoras denunciantes, sostuvo que el temor a sufrir represalias es uno de los principales obstáculos para que estos casos lleguen a la Justicia.

"Lo más importante es que tenemos testigos. Muchas veces los compañeros tienen miedo de hablar porque temen perder su trabajo o sufrir represalias", afirmó.

Según explicó, la violencia laboral puede manifestarse de múltiples formas: hostigamiento constante, humillaciones públicas, persecución, discriminación, difusión de información privada, amenazas o cualquier conducta destinada a desgastar psicológicamente a un trabajador para que abandone su puesto.

En el caso que investiga la Justicia, Engelhard denunció que información sensible entregada por los empleados al área de Recursos Humanos, como certificados médicos, diagnósticos y tratamientos, habría sido divulgada dentro de la empresa.

"Estamos hablando de datos sensibles que al día siguiente eran conocidos por toda la empresa", sostuvo la letrada.

Para Engelhard, la difusión de esa información no habría sido accidental.

"Se divulgaba con intención de dañar, humillar y quebrar psicológicamente a la persona frente a sus compañeros", aseguró.

La investigación también apunta a determinar si existieron fallas en la protección de los datos personales de los trabajadores y si la empresa activó los protocolos correspondientes frente a denuncias internas.

¿Cómo denunciar violencia laboral?

La especialista recordó que quienes sufran situaciones de violencia laboral pueden realizar denuncias por distintas vías, dependiendo del caso.

Entre ellas se encuentran:

• Presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo de la provincia.
• Acudir a la Justicia laboral cuando existan incumplimientos vinculados a la relación de trabajo.
• Formular una denuncia penal si los hechos pudieran constituir delitos, como amenazas, coacciones, lesiones, violación de la intimidad o difusión ilegítima de datos personales.
• Reunir pruebas como mensajes, correos electrónicos, documentación, certificados médicos y testimonios de compañeros.

Engelhard remarcó que es fundamental documentar cada episodio y buscar asesoramiento legal desde el inicio para preservar las pruebas.

Finalmente, la abogada diferenció un conflicto cotidiano dentro de una empresa de conductas que podrían constituir hechos ilícitos.

"Hay una diferencia muy grande entre un mal clima laboral y la posible comisión de delitos. Cuando se vulneran derechos fundamentales de los trabajadores, las responsabilidades pueden alcanzar tanto a la empresa como a las personas que ejecutaron esas acciones", concluyó.

El caso continúa siendo investigado por la Justicia fueguina y reabre el debate sobre la necesidad de fortalecer los mecanismos de protección para que los trabajadores puedan denunciar situaciones de violencia laboral sin temor a perder su fuente de trabajo.