El reclamo salarial de los trabajadores judiciales puso sobre la mesa una diferencia que hasta ahora había quedado detrás de la discusión sobre aumentos: quiénes se quedan con la mayor parte del dinero destinado a salarios dentro del Poder Judicial.

La denuncia de la Unión de Empleados de Justicia de la Nación es concreta. Según explicó su secretario general, Federico Villone, magistrados y funcionarios representan aproximadamente 4 de cada 10 integrantes de la estructura judicial, pero concentran 6 de cada 10 pesos de la masa salarial.

Es decir, son menos, pero concentran más.

La situación puede entenderse de manera sencilla: si el Poder Judicial tuviera 10 integrantes, unos 4 pertenecerían al sector de magistrados y funcionarios. Sin embargo, ese grupo se quedaría con al menos 60 de cada 100 pesos destinados a salarios. Los otros 6 trabajadores deberían repartirse los 40 pesos restantes.

Ese es precisamente el punto que cuestiona la UEJN.

El gremio no discute que un magistrado o un funcionario tenga un salario superior al de un empleado judicial. La crítica apunta a la enorme diferencia existente y a cómo esa estructura salarial condiciona la posibilidad de mejorar los ingresos de quienes están en los niveles inferiores.

Mientras los trabajadores reclaman una recomposición y aseguran acumular una pérdida de poder adquisitivo cercana a los 24 puntos desde 2023, la distribución de los recursos mantiene una fuerte concentración en los cargos superiores.

Villone sostuvo que en otras jurisdicciones la relación entre trabajadores y funcionarios y magistrados es diferente. En Tierra del Fuego, afirmó, una proporción menor de personas concentra una porción mayoritaria de la masa salarial.

La queja, por lo tanto, no es solamente por cuánto gana cada trabajador. Es por cómo se reparte la totalidad de los recursos disponibles.

Y en un escenario donde el Poder Judicial sostiene que existen restricciones presupuestarias para otorgar mayores aumentos, el planteo de los trabajadores cobra especial fuerza: si no hay recursos suficientes para todos, ¿por qué quienes ocupan los cargos más altos concentran la mayor parte de esos recursos?

La UEJN volverá esta semana a las medidas de fuerza con asambleas, retención de tareas, un ruidazo y un paro de 36 horas. El reclamo salarial llega así acompañado de una discusión más profunda sobre las diferencias económicas y los privilegios existentes dentro de la propia estructura judicial.

Para los trabajadores, el problema no es que existan distintas responsabilidades y salarios según el cargo. El cuestionamiento es que la distancia sea tan grande y que, al momento de distribuir los recursos, los niveles superiores terminen concentrando la mayor parte de la masa salarial.